Владимир Аверченко,
инженер-проектировщик,
выпускник Академии САПР и ГИС по курсу AutoCAD
А знания объединяют
И это действительно так – знать, что у тебя есть права – уже хорошо. И нас действительно должны предупредить за 2 месяца о том, что сокращают, выплатив двухмесячную компенсацию. Но хоть работодатели как говорилось выше - разные, но и такие тоже все-таки бывают. И опять же, каким бы он – работодатель ни был, но он постарается сделать все возможное для того, чтобы сэкономить и не платить не нужному ему бывшему сотруднику. Инструментов, применяемых работодателями великое множество, самое простое – устроить внеплановую, (а оно так и бывает, поскольку Вам никто не обязан сообщать о таком решении) проверку знаний специалиста – так называемую аттестацию… Тут уж важна не методология, а конечный результат – несоответствие занимаемой должности. Теряя доходы, работодатель – а он тоже человек – сокращает и расходы и чем крупнее компания, тем больше расходов работодатель сможет сократить. Не прошел тест, неверно ответил на вопросы анкеты, не повышал свою квалификацию – не подходишь («первый в списке на вылет»)…
Похоже, сейчас знания – самое главное, что нужно и важно иметь. И чем их больше, тем меньше шансов оказаться ненужным для своей организации, тем больше шансов найти новую работу, тем больше часов, когда ты крепче спишь.
Анализируя рынок образовательных услуг, можно отметить, что бесплатных знаний Вам даже в компании сейчас не дадут. Все скоринговые программы учебных центров компании заморожены еще с октября 2008 года. Работодатели предпочитают направлять ценные кадры на обучение и повышение квалификации в сторонние учебные центры. И конечно, это логично. Обучить 10 ценных для компании человек – не тоже самое, что содержать учебный центр при компании, оплачивая труд 10 преподавателей, которые этих 10 человек и обучат – явно дороже.
Что делать, если Вас нет в списке ценных, как именные векселя сотрудников?
• Задуматься, решить, быть может проявить себя перед работодателем, сообщив ему о своих намерениях повышать квалификацию за счет компании, а если у компании денег нет, то по условиям 50/50, за свой счет, в конце концов. Другим словом, важно проявить свою заинтересованность в этой работе, желание получать новые знания, учиться во благо компании;
• Внести свои предложения по улучшению рабочего процесса, сообщить о своих наработках. Иначе говоря, показать и доказать работодателю, что работа в данной организации для Вас важна не потому, что платят, а потому что она действительно важна.
• Пройти тестирование в учебном центре, оценив свои знания и, если они подкачали, то в срочном порядке их получить. Сегодня подобный метод самый дешевый – антикризисная подстраховка. Сегодня вы сдаете тест – получаете результат. Если все отлично, специализированный учебный центр выдаст Вам сертификат, подтверждающий ваши знания – чем не аргумент для работодателя, который принимает решение – работать вам дальше или же «кризис, денег нет и не работать»? А если знания действительно подкачали, в этом же учебном центре вы сможете пройти обучение, подтвердив документами свою квалификацию и, быть может, кризис компании обойдет и вашу должность стороной;
• Не останавливаться и самообучаться, реализовывать все, что хотелось оставить на потом, до чего все никак не доходили руки
Другим словом, сейчас важно иметь козыри на руках и чем их больше, тем лучше для Вас.
Продолжение (заключение) следует
Метки: обучение
